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人事管理

人事管理

1、人力资源服务外包:概述即客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给衍合来承担,按照岗位成本(除人工成本外,还应包含替岗成本等)支付费用。企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时,衍合能够提供有百分百保障的岗位人员,并承担岗位人员流动带来的全部风险,企业采取岗位外包模式,能够满足弹性用工需求、解后顾之忧;

2、档案管理:为企业统一管理员工的档案信息;

3、委托招聘:用人单位要管理本公司招聘所需人才(或劳动力),通过公司庞大的人才(或劳动力)资源库等途径,经过初审面试和推荐试(录)用等几个环节,为企业物色合适的人才(或劳动力)。委托招聘的最大特点:将最大限度的为用人单位节省资金和人力耗费,减少许多不必要的来访和求职,提高了招聘的效率和成功率,尤其对于外地的劳动力或基础作业员,委托招聘更是首选;

4、社保公积及残疾人安置咨询:帮助企业实现社保管理的标准化和流程化,提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。

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